Ch.10 종합 모의고사 (5~8회)
종합 모의고사 8회
25문항, 실전 최종 점검
직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출을 바탕으로 전 범위 실전 수준 25문항을 엄선했습니다.
세부 규정과 예외까지 정확히 알고 있나요?
실전처럼 집중해서 풀어보세요. 마지막 점검을 마치면 시험 준비가 완성됩니다.
핵심 내용
종합 모의고사 8회 전 범위 실전 25문항
시험 구성 · 총 25문항 (4지선다) · Ch1 근로기준법 총론 5문항 · Ch2 임금·근로시간·휴가 5문항 · Ch3 여성·연소자·취업규칙 3문항 · Ch4 집단적 노사관계 3문항 · Ch5 개별적 근로관계 특별법 5문항 · Ch6 사회보험법 4문항 · 난이도: ★★★★ (전 범위 실전) · 출처: 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출 유사
[공인노무사 1차 2024 유사] 보험설계사의 근로자성 판단에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 근로계약 기간에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 전차금상계 금지(제21조)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 해고 시기 제한에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 확정된 구제명령 불이행의 벌칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 임금 직접지급 원칙의 예외에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 평균임금 최저보장에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 선택적 근로시간제에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 보상휴가제에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 연차 유급휴가 대체에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 산전후휴가 급여에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 연소근로자(18세 미만)의 야간·휴일근로에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 취업규칙의 신고·변경에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 노동조합의 해산 사유에 해당하지 않는 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 단체협약 해석에 관한 분쟁 해결 방법으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2023 유사] 긴급조정에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 최저임금 적용 제외에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 동일가치노동 동일임금 원칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 파견법 위반의 효과에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 산업안전보건법상 안전보건관리체계에 관한 설명으로 옳은 것은?
[경영지도사 2024 유사] 퇴직금 중간정산이 허용되는 사유에 해당하지 않는 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 고용보험 피보험자격에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 훈련연장급여에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 산재보험의 진폐보상연금에 관한 설명으로 옳은 것은?
[사회복지사 1급 2024 유사] 고용영향평가에 관한 설명으로 옳은 것은?
TOP 5 오답 포인트 — 8회 모의고사 ① 근로자성 종합 판단 — 계약 명칭·사업자등록 ✕ → 실질적 종속관계 종합 판단 (보험설계사·학습지교사 등) ② 해고 시기 제한 '+ 30일' — 업무상 부상 요양 중 + 그 후 30일, 산전후휴가 중 + 그 후 30일. '종료 즉시 해고 가능'은 ✕ ③ 선택적 근로시간제 정산기간 — 원칙 1개월, 연구개발 3개월. '모든 업종 3개월'은 ✕ ④ 파견법 직접고용 간주 — 2년 초과 또는 금지업무 → 사용사업주 직접고용. 파견사업주 아님 ⑤ 퇴직금 중간정산 사유 — 주택구입·전세·6개월 요양·파산·임금피크제 등 한정열거. 대학등록금은 사유 아님
종합 모의고사 8회 전 범위 실전 25문항 완료
정리 노트
종합 모의고사 8회 — 전 범위 실전 총정리
Ch1 근로기준법 총론
- 근로자성
- 계약 명칭 ✕ → 실질적 종속관계 종합 판단
- 근로계약 기간
- 기간 미정이 원칙, 1년 초과 시 근로자 해지권
- 전차금상계
- 강행규정, 동의 있어도 금지
- 해고 시기 제한
- 요양 중·산전후휴가 중 + 각 30일간 해고 금지
- 구제명령 불이행
- 1년↓ 징역/1천만 원↓ 벌금 (이행강제금과 별개)
Ch2 임금·근로시간·휴가
- 전액 지급 예외
- 법령 공제(세금·4대보험), 단체협약 공제
- 평균임금 최저보장
- 평균임금 < 통상임금 → 통상임금이 평균임금
- 선택적 근로시간제
- 1개월 원칙, 연구개발 3개월
- 보상휴가제
- 가산임금 대신 유급휴가, 근로자대표 서면합의
- 연차 대체
- 근로자대표 서면합의로 특정일 휴무
Ch3~Ch4 핵심
- 산전후휴가 급여
- 최초 60일=사업주, 30일=고용보험 (우선지원=전액 보험)
- 연소근로자 야간
- 본인 동의 + 고용노동부장관 인가
- 취업규칙 신고
- 관할 지방고용노동관서, 10인↑
- 노조 해산
- 규약 사유·합병분할·총회 의결 (사용자 명령 ✕)
- 긴급조정
- 고용노동부장관 결정, 30일 냉각기간
Ch5~Ch6 핵심
- 최저임금 적용 제외
- 장애인(고용노동부장관 인가), 수습=10% 감액
- 동일가치노동
- 남녀고용평등법 제8조, 직무·기술·노력·책임·근로조건
- 파견 직접고용
- 2년 초과/금지업무 → 사용사업주 직접고용 간주
- 퇴직금 중간정산
- 주택·전세·6월 요양·파산·임금피크제 (대학등록금 ✕)
- 훈련연장급여
- 직업안정기관장 지시, 최대 2년
실전에서는 '비슷하지만 다른 법조문'이 함정입니다. 특히 근로기준법 제6조(균등처우)와 남녀고용평등법 제8조(동일가치노동), 이행강제금(행정)과 벌금(형사)의 차이를 정확히 구분하세요!
핵심 정리
- 1Ch1 근로기준법 총론: 근로자성 판단, 근로계약 기간, 전차금상계 금지, 해고 시기 제한, 구제명령 불이행
- 2Ch2 임금·근로시간·휴가: 직접지급 원칙, 평균임금 최저보장, 선택적 근로시간제, 보상휴가제, 연차 대체
- 3Ch3 여성·연소자·취업규칙: 산전후휴가 급여, 연소근로자 야간근로, 취업규칙 신고
- 4Ch4 집단적 노사관계: 노조 해산 사유, 단체협약 해석, 긴급조정
- 5Ch5 개별적 근로관계 특별법: 최저임금 적용 제외, 동일가치노동, 파견법 위반, 안전보건관리체계, 퇴직금 중간정산
- 6Ch6 사회보험법: 피보험자격, 훈련연장급여, 진폐보상연금, 고용영향평가
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