Ch.11 파이널 모의고사 (9~10회)
종합 모의고사 9회
25문항, 전 범위 실전 테스트
직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·사회복지사 기출을 바탕으로 전 범위에서 25문항을 엄선했습니다. 세부 조문과 판례 포인트를 정조준합니다.
조문 숫자와 판례 결론을 정확히 구별할 수 있을까요?
헷갈리는 보기에 주의하세요. 오답 분석까지 마치면 실전 감각이 한 단계 올라갑니다.
핵심 내용
종합 모의고사 9회 전 범위 25문항
시험 구성 · 총 25문항 (4지선다) · Ch1 근로기준법 총론 4문항 · Ch2 임금·근로시간·휴가 5문항 · Ch3 여성·연소자·취업규칙 4문항 · Ch4 집단적 노사관계 4문항 · Ch5 개별적 근로관계 특별법 4문항 · Ch6 사회보험법 4문항 · 난이도: ★★★★ (실전) · 출처: 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·사회복지사 기출 유사
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 근로기준법 제6조(균등처우)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 근로기준법 제22조(강제저축 금지)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 경영상 해고 후 재고용 의무에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 부당해고 구제신청 기간에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 비상시 지급(근로기준법 제45조)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 도급근로자의 임금(근로기준법 제47조)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 유급주휴일에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 야간근로 가산에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 연차 미사용 수당에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 임산부의 태아 검진 시간 허용에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 직장 내 괴롭힘 조사 중 비밀유지 의무에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 취업규칙의 효력에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2023 유사] 감시·단속적 근로(경비직 등)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 노동조합 설립에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 쟁의행위 중 안전보호시설 유지에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 부당노동행위의 유형 5가지에 해당하지 않는 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 노동조합법상 벌칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 기간제근로자의 차별시정에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 산업안전보건법상 물질안전보건자료(MSDS)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 퇴직급여 지급기한에 관한 설명으로 옳은 것은?
[경영지도사 2024 유사] 고령자 정년에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 고용보험 자영업자 가입에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 개별연장급여에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 산재보험 특수형태근로종사자에 관한 설명으로 옳은 것은?
[사회복지사 1급 2024 유사] 산재보험 간병급여에 관한 설명으로 옳은 것은?
TOP 5 오답 포인트 — 9회 모의고사 ① 균등처우 금지사유 4가지 — 성별·국적·신앙·사회적 신분만 해당. '연령'·'학력'은 제6조 명시 사유 ✕ ② 야간+연장 가산 중복 — 야간근로가 연장근로와 겹치면 50%+50% = 100% 가산. '50%만'은 ✕ ③ 퇴직금 지급기한 14일 — 30일(해고예고)과 혼동 주의. 당사자 합의 시 연장 가능 ④ 부당해고 구제신청 3개월 — 6개월(기간제 차별시정)·1년과 혼동하기 쉬운 대표 함정 ⑤ 간병급여 청구시효 3년 — 장해·유족·장의비는 5년이지만, 간병급여는 요양·휴업과 같은 3년
종합 모의고사 9회 전 범위 25문항 완료
정리 노트
종합 모의고사 9회 — 전 범위 실전 핵심정리
Ch1 근로기준법 총론
- 균등처우 사유
- 성별·국적·신앙·사회적 신분 (연령·학력 ✕)
- 강제저축 금지
- 위탁저축은 본인 의사 + 즉시 반환 조건
- 재고용 의무
- 경영상 해고 후 3년 이내 동종 업무 우선 재고용
- 구제신청 기간
- 부당해고일로부터 3개월 이내 (제척기간)
Ch2 임금·근로시간·휴가
- 비상시 지급
- 이미 제공한 근로 임금만 즉시 지급 (미래분 ✕)
- 도급제 보장
- 근로시간 기준 일정액 보장 의무 (제47조)
- 야간+연장
- 50%+50% = 100% 가산 (중복 적용)
- 연차 사용촉진
- 절차 이행 → 미사용 수당 면제 / 미이행 → 통상임금 지급
Ch3~Ch4 핵심
- 태아 검진
- 28주까지 4주 1회 → 36주까지 2주 1회 → 이후 1주 1회 (유급)
- 괴롭힘 비밀유지
- 위반 시 500만 원 이하 과태료 (1천만 원 ✕)
- 감시·단속적 근로
- 고용노동부장관 승인 필요 (자동 적용 제외 ✕)
- 부당노동행위 벌칙
- 2년↓ 징역 또는 2천만 원↓ 벌금
Ch5~Ch6 핵심
- 기간제 차별시정
- 비교대상 = 같은 사업(장) 동종 업무 정규직
- 퇴직금 기한
- 퇴직일로부터 14일 (30일과 혼동 주의)
- 고령자 정년
- 60세↑ 의무, 미만 시 60세 간주
- 간병급여 시효
- 요양·휴업과 같은 3년 (장해·유족 5년)
숫자 함정에 주의하세요! 구제신청 3개월, 퇴직금 14일, 재고용 3년, 부당노동행위 2년/2천만 원, 간병급여 시효 3년 — 비슷한 숫자를 정확히 구별하는 것이 합격의 열쇠입니다!
핵심 정리
- 1Ch1 근로기준법 총론: 균등처우 사유, 강제저축 금지, 재고용 의무, 구제신청 기간
- 2Ch2 임금·근로시간·휴가: 비상시 지급, 도급근로자 임금, 주휴일, 야간가산, 연차 사용촉진
- 3Ch3 여성·연소자·취업규칙: 태아 검진 시간, 괴롭힘 비밀유지, 취업규칙 효력, 감시·단속적 근로
- 4Ch4 집단적 노사관계: 노조 설립 단위, 안전보호시설, 부당노동행위 유형, 벌칙
- 5Ch5 개별적 근로관계 특별법: 기간제 차별시정, MSDS, 퇴직급여 지급기한, 고령자 정년
- 6Ch6 사회보험법: 자영업자 고용보험, 개별연장급여, 특수형태근로종사자, 간병급여
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