Ch.11 파이널 모의고사 (9~10회)
종합 모의고사 10회 파이널
25문항, 파이널 모의고사
최고 난도의 파이널 모의고사입니다. 복합 개념, 미묘한 구별, 최신 판례·개정법을 총망라한 25문항으로 실력을 최종 점검합니다.
여러 개념이 뒤섞인 복합 문제를 정확히 풀 수 있을까요?
이것이 마지막 관문입니다. 모든 오답을 분석하면 노동법 전 범위를 완벽히 마스터합니다.
핵심 내용
종합 모의고사 10회 파이널 최고 난도 25문항
시험 구성 · 총 25문항 (4지선다) · Ch1 근로기준법 총론 5문항 · Ch2 임금·근로시간·휴가 5문항 · Ch3 여성·연소자·취업규칙 3문항 · Ch4 집단적 노사관계 3문항 · Ch5 개별적 근로관계 특별법 5문항 · Ch6 사회보험법 4문항 · 난이도: ★★★★★ (최고) · 출처: 공인노무사·직업상담사·9급 고용노동·경영지도사 기출 유사 · 복합 개념·미묘한 구별·최신 개정이 집중 출제됩니다
[공인노무사 1차 2024 유사] 근로자성 종합판단에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 4인 이하 사업장 적용규정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 해고의 정당성에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2023 유사] 경영상 해고의 '긴박한 경영상의 필요'에 관한 판례의 입장으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 부당해고의 입증책임에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 2024년 대법원 전원합의체 이후 통상임금 판단에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 평균임금과 퇴직금의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 유연근로제 3가지(탄력적·선택적·재량근로)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 연장근로 특례업종에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 연차 유급휴가의 출근율 산정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 모성보호 제도의 근거법에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 직장 내 괴롭힘 판단에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 취업규칙과 근로계약이 충돌할 때 적용 원칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 교섭창구 단일화와 공정대표의무에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 위법한 쟁의행위의 민사·형사 책임에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 부당노동행위 구제와 사법구제의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 최저임금의 산입범위에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 기간제·파견근로자의 차별시정 제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 산업안전보건법상 중대재해 발생 시 사업주의 의무에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 6+6 부모육아휴직제와 육아기 근로시간 단축에 관한 설명으로 옳은 것은?
[경영지도사 2024 유사] 퇴직연금제도(DB·DC·IRP) 종합 비교에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 고용보험 구직급여 수급요건에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 산재보험 급여의 종류와 요건·시효에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 고용보험과 산재보험의 차이에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 노동법 주요 벌칙(형벌) 종합에 관한 설명으로 옳은 것은?
TOP 5 오답 포인트 — 10회 파이널 모의고사 ① 근로자성 = 실질 판단 — 계약 명칭(위임·도급)이 아닌 실질적 종속관계(8가지 기준)로 종합 판단 ② 통상임금 전합: 하급심 기속 — 2024 전합으로 고정성 폐기, 소정근로 대가성 기준은 하급심도 반드시 따라야 함 ③ 유연근로제 도입 요건 구별 — 2주 탄력적(취업규칙) vs 3개월 탄력적(서면합의) vs 6개월 탄력적(서면합의) vs 선택적(서면합의, 최대 3개월) vs 재량(서면합의) ④ 장해급여 시효 5년 — 요양·휴업·간병·직업재활·상병보상 '3년' vs 장해·유족·장의비 '5년'. 장해급여를 3년으로 혼동하면 오답 ⑤ 고용보험 vs 산재보험 관장 — 고용보험 = 고용노동부(한국고용정보원), 산재보험 = 근로복지공단. '둘 다 공단'은 ✕
종합 모의고사 10회 파이널 최고 난도 25문항 완료
정리 노트
종합 모의고사 10회 파이널 — 최고 난도 핵심 총정리
Ch1 근로기준법 총론 (심화)
- 근로자성 판단
- 8가지 기준 종합 판단, 계약서 명칭 무관
- 4인↓ 적용 O
- 해고예고·금품 청산·서면명시·임금명세서·퇴직금
- 해고 정당성
- 실체적(사유) + 절차적(서면통지) 모두 필요
- 긴박성 판례
- 도산 임박 불요, 장래 위기 대응도 인정
- 입증책임
- 해고 정당성 = 사용자, 근로자성 = 근로자
Ch2 임금·근로시간 (심화)
- 통상임금 전합
- 고정성 폐기 → 소정근로 대가성 (하급심 기속)
- 퇴직금 공식
- 평균임금 × 30일 × 근속연수 (상여금 포함)
- 유연근로제
- 탄력: 2주(취업규칙) / 3·6개월(서면합의) · 선택(서면합의, 3개월↓) · 재량(서면합의)
- 특례업종
- 5개 (2018 축소), 연속 11시간 휴식 보장
- 출근 간주
- 업무상 재해·출산전후·육아휴직 (사적 병가 ✕)
Ch3~Ch4 핵심 (심화)
- 모성보호 근거법
- 산전후(근기법 §74) / 육아휴직(남녀평등 §19) / 배우자출산(남녀평등 §18의2)
- 괴롭힘 판단
- 주관적 감정만 ✕ → 종합적·객관적(사회통념) 판단
- 유리원칙
- 근로계약 유리 → 근로계약 / 불리 → 취업규칙 적용
- 교섭창구 단일화
- 사용자 동의 시 개별교섭 가능, 공정대표의무
Ch5~Ch6 핵심 (심화)
- 최저임금 산입
- 상여금·복리후생 일부 산입 (가산수당 ✕)
- 6+6 육아휴직
- 부모 모두 사용 시 6개월간 통상임금 100% (월 450만 원↓)
- 퇴직연금 중도인출
- DC·IRP 모두 법정 사유 시 가능 (DC 전면금지 ✕)
- 산재 시효 구분
- 3년: 요양·휴업·간병·직업재활 / 5년: 장해·유족·장의비
- 보험 관장 기관
- 고용보험 = 고용노동부, 산재보험 = 근로복지공단
파이널 핵심: 복합 개념(해고의 이중 정당성, 유연근로제 3종 비교, 산재시효 이원화)과 미묘한 구별(통상임금 전합 기속력, 고용/산재 관장기관, DC 중도인출)을 정확히 구분하면 어떤 시험이든 자신 있습니다!
핵심 정리
- 1Ch1 근로기준법 총론: 근로자성 종합판단, 4인↓ 적용, 해고 정당성, 긴박성, 입증책임
- 2Ch2 임금·근로시간·휴가: 통상임금 전합, 평균임금-퇴직금, 유연근로제, 특례업종, 출근율
- 3Ch3 여성·연소자·취업규칙: 모성보호 근거법, 괴롭힘 판단, 유리원칙
- 4Ch4 집단적 노사관계: 교섭창구 단일화, 위법 쟁의행위, 부당노동행위 구제
- 5Ch5 개별적 근로관계 특별법: 최저임금 산입, 차별시정, 중대재해, 6+6 육아휴직, 퇴직연금
- 6Ch6 사회보험법: 구직급여 수급요건, 산재급여 시효, 고용보험 vs 산재보험, 벌칙 종합
퀴즈와 인터랙션으로 더 깊이 학습하세요
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