Ch.10 종합 모의고사 (5~8회)
종합 모의고사 6회
25문항, 최신 개정·판례 총점검
2024~2025년 주요 법 개정사항과 대법원 판례 변경을 반영한 25문항입니다. 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출을 바탕으로 구성했습니다.
최신 개정과 판례 변경 내용을 정확히 알고 있을까요?
개정법과 판례 변경은 시험 출제 확률이 매우 높습니다. 이번 모의고사로 최신 트렌드를 확실히 잡으세요.
핵심 내용
종합 모의고사 6회 최신 개정·판례 25문항
시험 구성 · 총 25문항 (4지선다) · Ch1 근로기준법 총론 4문항 · Ch2 임금·근로시간·휴가 5문항 · Ch3 여성·연소자·취업규칙 3문항 · Ch4 집단적 노사관계 3문항 · Ch5 개별적 근로관계 특별법 5문항 · Ch6 사회보험법 5문항 · 난이도: ★★★ (심화) · 출처: 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출 유사
[공인노무사 1차 2024 유사] 플랫폼 종사자의 근로자성에 관한 최신 판례의 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 해고의 정당한 이유에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 경영상 해고에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 부당해고 금전보상 제도에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 2024년 대법원 전원합의체의 통상임금 판결에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 포괄임금제에 관한 판례의 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 6개월 단위 탄력적 근로시간제에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 관공서 공휴일의 민간 적용에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 연차 유급휴가 사용촉진 제도에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 배우자 출산휴가에 관한 최신 개정 내용으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 직장 내 괴롭힘 벌칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 고객에 의한 괴롭힘에 대한 사업주의 의무로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 단체협약 유효기간에 관한 2024년 개정 내용으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 노조 전임자 급여에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2023 유사] 교섭창구 단일화에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 2025년 최저임금에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 육아휴직 분할 사용에 관한 2024년 개정 내용으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 6+6 부모육아휴직제에 관한 설명으로 옳은 것은?
[경영지도사 2024 유사] 중대재해처벌법에 관한 설명으로 옳은 것은?
[사회복지사 1급 2024 유사] 퇴직연금 DC형(확정기여형)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 구직급여 수급기간에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 취업촉진수당의 종류에 해당하지 않는 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 산재보험료에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 산재보험의 제3자 행위에 의한 재해에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 직업안정법상 직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?
TOP 5 오답 포인트 — 6회 모의고사 ① 통상임금 전합 판결 — 2024 대법원: 고정성 폐기 → '소정근로 대가성' 기준. 정기상여금 포함 가능 → 범위 '확대' ② 배우자 출산휴가 — 2025 개정: 10일 → 20일 유급, 출산일로부터 120일 이내 사용. '종전 10일'이라는 함정 ③ 단체협약 유효기간 — 2024 개정: 2년 → 최장 3년, 자동연장 유효. '2년'이라는 구 규정 함정 ④ 육아휴직 분할 — 2024 개정: 3회 → 4회, 부모 동시 사용 허용. 6+6 제도 급여 상한 최대 450만 원 ⑤ 중대재해처벌법 확대 — 2024.1.27부터 5인↑ 사업장 확대. '50인 이상만 적용'이라는 구 정보 주의
종합 모의고사 6회 최신 개정·판례 25문항 완료
정리 노트
종합 모의고사 6회 — 최신 개정·판례 핵심 총정리
Ch1 최신 판례·해고
- 플랫폼 근로자성
- 계약 명칭 ✕ → 실질적 종속관계 기준
- 해고 정당성
- 사회통념상 고용관계 지속 곤란 + 서면 통보 필수
- 경영상 해고
- 회피 노력 + 50일 전 통보 + 공정한 기준
- 금전보상
- 근로자 신청 → 노동위원회 명령
Ch2 임금·근로시간 최신
- 통상임금 전합
- 고정성 폐기 → 소정근로 대가성 (범위 확대)
- 포괄임금제
- 감시·단속적 등 예외적 경우만 유효
- 6개월 탄력근로
- 서면합의 + 1주 평균 52시간 이내
- 공휴일 적용
- 300인↑ 2020 / 30인↑ 2021 / 5인↑ 2022
- 사용촉진
- 6개월 전 통보 + 2개월 전 지정 → 수당 면제
Ch3~Ch4 최신 개정
- 배우자 출산휴가
- 20일 유급 (2025 개정, 120일 이내)
- 괴롭힘 벌칙
- 사용자 본인 행위 시 과태료 1천만 원↓
- 단체협약
- 유효기간 최장 3년 (2024 개정)
- 전임자 급여
- 타임오프 한도 내 급여 지급 가능 (2021)
- 교섭 단일화
- 과반수 노조 → 교섭대표, 없으면 공동교섭대표단
Ch5 특별법 최신
- 최저임금 2025
- 10,030원 (월 2,096,270원)
- 육아휴직 분할
- 4회 (2024), 부모 동시 사용 ○
- 6+6 제도
- 부모 모두 사용 시 상한 최대 월 450만 원
- 중대재해법
- 2024.1.27~ 5인↑ 확대, 1년↑ 징역/10억↓ 벌금
- 퇴직연금 DC형
- 사업주 임금 1/12↑ 부담, 근로자 운용
Ch6 사회보험
- 구직급여 수급기간
- 이직 다음 날부터 12개월 (미수급 소멸)
- 취업촉진수당
- 조기재취업·직업능력개발·광역구직·이주비 (4종)
- 산재보험료
- 업종별 차등, 출퇴근 별도, 사업주 전액 부담
- 제3자 재해
- 산재보험 보상 ○, 공단 구상권 행사
- 직업안정법
- 유료=등록, 무료=신고, 공급사업=노조만 허가
최신 개정·판례는 시험 출제 확률이 매우 높습니다. 특히 '통상임금 고정성 폐기', '배우자 출산휴가 20일', '단체협약 3년', '육아휴직 4회 분할', '중대재해법 5인 확대'는 반드시 숙지하세요!
핵심 정리
- 1Ch1 총론: 플랫폼 근로자성, 해고 정당성, 경영상 해고 50일 전 통보, 금전보상 제도
- 2Ch2 임금·근로시간: 통상임금 전합 판결, 포괄임금제, 6개월 탄력근로, 공휴일 민간 적용, 연차 사용촉진
- 3Ch3 모성보호·괴롭힘: 배우자 출산휴가 20일, 직장 내 괴롭힘 벌칙, 고객 괴롭힘
- 4Ch4 노사관계: 단체협약 3년, 전임자 급여, 교섭창구 단일화
- 5Ch5 특별법: 최저임금 2025, 육아휴직 4회, 6+6 제도, 중대재해처벌법, 퇴직연금 DC형
- 6Ch6 사회보험: 구직급여 수급기간, 취업촉진수당, 산재보험료, 제3자 재해, 직업안정법
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