Ch.10 종합 모의고사 (5~8회)
종합 모의고사 5회
25문항, 사회보험 집중 실전
사회보험법(Ch6) 12문항을 포함해 전 범위에서 25문항을 엄선했습니다. 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사 기출을 바탕으로 구성했습니다.
고용보험·산재보험의 세부 급여 체계를 정확히 구분할 수 있을까요?
사회보험은 숫자와 요건이 많아 혼동하기 쉽습니다. 이번 모의고사로 확실히 정리하세요.
핵심 내용
종합 모의고사 5회 사회보험 집중 25문항
시험 구성 · 총 25문항 (4지선다) · Ch1 근로기준법 총론 2문항 · Ch2 임금·근로시간·휴가 3문항 · Ch3 여성·연소자·취업규칙 2문항 · Ch4 집단적 노사관계 2문항 · Ch5 개별적 근로관계 특별법 4문항 · Ch6 사회보험법 12문항 ★집중★ · 난이도: ★★★ (심화) · 출처: 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출 유사
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 4인 이하 사업장에 적용되는 근로기준법 규정으로 옳지 않은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 근로조건 자유결정의 원칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 임금채권의 우선변제에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 체불임금 지연이자에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 재량근로시간제(간주근로)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 여성 근로자의 야간·휴일근로 제한에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 유산·사산 휴가에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 노동쟁의 조정전치(調停前置)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 부당노동행위 구제에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 최저임금 수습감액에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 기간제 근로자 사용기간의 예외에 해당하지 않는 것은?
[공인노무사 1차 2023 유사] 파견과 도급의 구별에 관한 설명으로 옳은 것은?
[경영지도사 2024 유사] 장애인 의무고용에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 고용보험 적용 제외 대상으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 실업의 인정에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 구직급여 일액에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 자영업자 고용보험에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 모성보호급여에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 산업재해보상보험의 적용범위에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 업무상 재해의 인정기준에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 출퇴근 재해의 세부기준에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 산재보험 요양급여에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 휴업급여와 상병보상연금에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 장해급여에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 유족급여·장의비에 관한 설명으로 옳은 것은?
TOP 5 오답 포인트 — 5회 모의고사 ① 고용보험 65세 신규고용 — 65세 이후 '새로' 고용된 자만 실업급여 제외. 65세 전 입사 후 계속 근무하면 적용 ○ ② 구직급여 일액 기준 — 평균임금(✕ 통상임금)의 60%, 상한 66,000원, 하한 최저임금 80% × 8시간 ③ 출퇴근 재해 일탈·중단 — 원칙 비인정이나 '일상생활 필수행위'(일용품 구매·병원·보육시설 등)는 예외 인정 ④ 장해급여 등급별 지급방식 — 1~3급 선택(연금/일시금), 4~7급 연금, 8~14급 일시금. '모두 선택 가능'은 ✕ ⑤ 유족 순위 — 배우자 → 자녀 → 부모 → 손자녀 → 조부모 → 형제자매. '자녀가 1순위'라는 함정 주의
종합 모의고사 5회 사회보험 집중 25문항 완료
정리 노트
종합 모의고사 5회 — 사회보험 집중 핵심 총정리
Ch1~Ch2 핵심
- 4인 이하 적용
- 해고예고·금품 청산·서면명시 ○, 가산수당(제56조) ✕
- 근로조건 결정
- 동등한 지위 + 자유의사 (제4조)
- 임금채권 우선변제
- 최종 3개월 임금·퇴직금·재해보상금 → 질권·저당권보다 우선
- 체불 지연이자
- 퇴직 후 14일 초과 시 연 20%
- 재량근로시간제
- 대상 업무 + 노사 서면합의 필수
Ch3~Ch5 핵심
- 임신 중 여성 야간·휴일
- 절대 금지 (동의 있어도 불가) / 산후 1년 미경과: 본인 청구 + 장관 인가 시 가능
- 유산·사산 휴가
- 11주↓ 5일 / 28주↑ 90일 (기간별 차등)
- 조정전치
- 일반 10일 / 공익 15일 조정 기간
- 수습감액
- 1년↑ 계약 + 3개월 이내 + 단순노무 ✕ → 10% 감액
- 파견 vs 도급
- 핵심 = 직접 지휘·명령 여부
Ch6 고용보험
- 65세 신규고용
- 실업급여 제외 (고용안정·능력개발은 적용)
- 구직급여 일액
- 평균임금 60%, 상한 66,000원
- 실업 인정
- 1~4주마다 출석, 구직활동 증명
- 자영업자
- 임의가입, 폐업 시 실업급여 가능
- 모성보호급여
- 출산휴가: 통상임금 100% (상한 월 210만 원)
Ch6 산재보험
- 적용범위
- 1인↑ 당연적용, 가사사용인 제외
- 업무상 재해
- 업무수행성 + 업무기인성, 무과실 책임
- 출퇴근 재해
- 일탈·중단 원칙 비인정, 일상필수 행위 예외
- 요양급여
- 4일↑, 산재지정 의료기관, 전액 보험부담
- 장해급여
- 1~3급 선택 / 4~7급 연금 / 8~14급 일시금
- 유족 순위
- 배우자 → 자녀 → 부모 → 손자녀 → 조부모 → 형제자매
사회보험은 숫자(기간·비율·등급)를 정확히 구분하는 것이 핵심입니다. 특히 '65세 신규고용 제외', '구직급여 60%·66,000원', '장해 등급별 지급방식'은 빈출 함정이니 반복 확인하세요!
핵심 정리
- 1Ch1 근로기준법 총론: 4인 이하 사업장 적용, 근로조건 자유결정
- 2Ch2 임금·근로시간·휴가: 임금채권 우선변제, 체불 지연이자, 재량근로시간제
- 3Ch3 여성·연소자: 임신 중 여성 야간·휴일근로 절대 금지(산후 1년 미경과는 청구+인가 시 가능), 유산·사산 휴가 차등
- 4Ch4 집단적 노사관계: 조정전치 원칙, 부당노동행위 구제
- 5Ch5 특별법: 최저임금 수습감액, 기간제 예외, 파견·도급 구별, 장애인 의무고용
- 6Ch6 사회보험 ★집중★: 고용보험 적용범위, 구직급여, 자영업자, 모성보호급여, 산재 적용·인정·출퇴근·요양·휴업·장해·유족
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