Ch.9 종합 모의고사 (3~4회)
종합 모의고사 4회
25문항, 집단·개별법 집중 실전 테스트
직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출을 바탕으로 집단적 노사관계법과 개별적 근로관계 특별법 중심 25문항을 엄선했습니다.
노사관계법과 특별법의 핵심 조문을 정확히 구분할 수 있을까요?
시간 제한 없이 차분하게 풀어보세요. 오답 분석까지 마치면 집단·개별법 실력이 한 단계 올라갑니다.
핵심 내용
종합 모의고사 4회 집단·개별법 집중 25문항
시험 구성 · 총 25문항 (4지선다) · Ch2 임금·근로시간·휴가 2문항 · Ch3 여성·연소자·취업규칙 3문항 · Ch4 집단적 노사관계 8문항 · Ch5 개별적 근로관계 특별법 8문항 · Ch6 사회보험법 4문항 · 난이도: ★★★ (심화) · 출처: 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출 유사
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 연차 유급휴가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 연차 사용촉진에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 연소근로자에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 직장 내 괴롭힘 판단기준에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2023 유사] 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자 조치의무에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 노동조합 설립에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 노동조합 자격이 부인되는 경우에 해당하지 않는 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 복수노조 교섭창구 단일화에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 단체협약의 규범적 효력에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 단체협약의 일반적 구속력에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 쟁의행위의 정당성 요건에 해당하지 않는 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 직장폐쇄에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 필수유지업무에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 최저임금 결정절차에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 기간제 근로자의 차별시정에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 파견 허용업무에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 산업안전보건법상 안전보건교육에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 산업안전보건위원회(산안위) 설치 기준에 관한 설명으로 옳은 것은?
[경영지도사 2024 유사] 퇴직연금 개인형퇴직연금(IRP)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 육아휴직에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[사회복지사 1급 2024 유사] 육아기 근로시간 단축에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 실업급여의 종류에 해당하지 않는 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 조기재취업수당에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 업무상 질병 인정에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 고용정책기본법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
TOP 5 오답 포인트 — 4회 모의고사 ① 쟁의행위 정당성 4요건 — 주체·목적·절차·수단. '규모의 정당성'은 없음 ② 직장폐쇄 — 방어적만 적법, 공격적(선제적) 위법. 행정관청 신고 필수 ③ 단체협약 일반적 구속력 — 동종 근로자 2/3↑ 적용 시 나머지에도 확장 (과반수 ✕) ④ 육아휴직 거부 금지 — 경영상 어려움은 거부 사유 ✕, 예외 2가지만 인정 ⑤ 조기재취업수당 — 소정급여일수 1/2↑ 남기고 재취업, 12개월↑ 고용 (6개월 ✕)
종합 모의고사 4회 집단·개별법 집중 25문항 완료
정리 노트
종합 모의고사 4회 — 집단·개별법 핵심 총정리
Ch2~Ch3 핵심
- 연차 상한
- 15일 + 매 2년 1일 = 최대 25일 (30일 ✕)
- 사용촉진
- 6개월 전 서면 촉구 → 10일 전 지정 통보 → 면책
- 취직인허증
- 13세↑~15세 미만, 연소자 증명서 18세 미만
- 괴롭힘 요건
- 지위·관계 우위 + 적정범위 초과 + 고통·환경 악화
- 괴롭힘 조치
- 조사·피해자 보호·행위자 조치·비밀유지
Ch4 집단적 노사관계
- 노조 설립
- 신고주의, 3일 내 신고증 교부
- 자격 부인
- 이익대표자 참여·경비 원조 (사무소 제공 예외)
- 복수노조
- 교섭창구 단일화, 과반수 노조 or 자율 결정
- 일반적 구속력
- 동종 근로자 2/3↑ → 나머지에도 확장
- 쟁의 정당성
- 주체·목적·절차·수단 4요건
- 직장폐쇄
- 방어적만 적법, 행정관청 신고 필수
- 필수유지업무
- 6개 업종, 노사 협정 체결 의무
Ch5 개별적 근로관계 특별법
- 최저임금 절차
- 장관 → 위원회 심의 → 장관 결정·고시
- 기간제 차별시정
- 노동위원회, 6개월 이내 신청
- 파견 허용
- 32개 업무, 제조업 직접생산 금지
- 안전보건교육
- 채용 8시간, 변경 2시간, 정기 분기별
- 산안위
- 100인↑, 유해위험업종 50인↑
- IRP
- 이직 시 이전, 55세↑ 수령
- 육아휴직
- 거부 불가(예외 2가지), 복직 불이익 벌칙
- 육아기 단축
- 주 15~35시간, 미사용분 추가 가능
Ch6 사회보험법
- 실업급여 구성
- 구직급여 + 취업촉진수당(조기재취업·직능개발·이주비·광역)
- 조기재취업수당
- 1/2↑ 남기고 재취업, 12개월↑ 고용
- 업무상 질병
- 유해·위험 노출 + 의학적 인과관계
- 고용정책기본법
- 고용영향평가·고용정보·지역고용촉진 (개별 해고 ✕)
집단법 핵심 숫자 묶기: 노조 신고증 3일, 일반적 구속력 2/3, 필수유지 6업종, 파견 32개 업무, 조기재취업 1/2·12개월!
핵심 정리
- 1Ch2 휴가: 연차 유급휴가 상한, 연차 사용촉진 절차
- 2Ch3 여성·연소자·괴롭힘: 취직인허증, 연소자 증명서, 괴롭힘 판단기준, 사용자 조치의무
- 3Ch4 집단적 노사관계: 노조 설립, 자격 부인, 복수노조, 단체협약 효력, 일반적 구속력, 쟁의행위, 직장폐쇄, 필수유지업무
- 4Ch5 개별적 근로관계 특별법: 최저임금, 기간제 차별시정, 파견 허용업무, 안전보건교육, 산안위, 퇴직연금 IRP, 육아휴직, 육아기 근로단축
- 5Ch6 사회보험법: 실업급여 종류, 조기재취업수당, 업무상 질병, 고용정책기본법
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