Ch.9 종합 모의고사 (3~4회)
종합 모의고사 3회
25문항, 근기법 집중 실전 테스트
직업상담사·9급 고용노동·공인노무사 기출을 바탕으로 근로기준법 중심 25문항을 엄선했습니다.
근기법 핵심 조문을 실전에서 정확히 적용할 수 있을까요?
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핵심 내용
종합 모의고사 3회 근기법 집중 25문항
시험 구성 · 총 25문항 (4지선다) · Ch1 근로기준법 총론 8문항 · Ch2 임금·근로시간·휴가 10문항 · Ch3 여성·연소자·취업규칙 4문항 · Ch6 사회보험법 3문항 · 난이도: ★★★ (심화) · 출처: 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사 기출 유사
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 특수형태근로종사자의 근로자성에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 근로기준법상 사용자의 정의에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 근로기준법의 적용 특례에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 근로조건 명시의무 위반의 효과에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 위약예정 금지에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 업무상 부상·질병 요양 중 해고 제한에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 해고예고가 필요하지 않은 경우로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 금품 청산에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 근로기준법상 임금의 정의에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 도급사업에서의 임금 지급에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2023 유사] 평균임금 산정 시 제외되는 기간에 해당하지 않는 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 통상임금 판단에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 감급 제한에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 법정 근로시간에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 선택적 근로시간제에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 휴게시간에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 가산임금에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 보상휴가제에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 산전후휴가 분할사용에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 배우자 출산휴가에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 취업규칙의 필수기재사항에 해당하지 않는 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 취업규칙 불이익 변경에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 고용보험의 4대 사업에 해당하지 않는 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 구직급여 수급 제한에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 산재보험 특별가입에 관한 설명으로 옳은 것은?
TOP 5 오답 포인트 — 3회 모의고사 ① 특수형태근로종사자 근로자성 — 계약 형식 ✕, 실질적 종속관계로 판단. 산재보험 특별가입 가능 ② 위약예정 금지 vs 손해배상 — 미리 금액 예정은 금지, 실손해 배상 청구는 가능 ③ 평균임금 산정 제외기간 — 수습·업무상 부상·출산휴가·사용자 귀책 휴업·쟁의행위·육아휴직 (연차 사용 기간은 제외 ✕) ④ 통상임금 고정성 폐기 — 2024 전합 이후 소정근로 대가성이 핵심, 정기상여금도 포함 가능 ⑤ 배우자 출산휴가 — 2025 개정 20일 유급 (종전 10일), 출산일부터 90일 이내 청구
종합 모의고사 3회 근기법 집중 25문항 완료
정리 노트
종합 모의고사 3회 — 근기법 집중 핵심 총정리
Ch1 근로기준법 총론
- 특수형태근로 종속성
- 계약 형식 ✕ → 실질적 종속관계 판단
- 사용자 범위
- 사업주 + 경영담당자 + 근로자 사항 대행자
- 적용 제외
- 동거 친족만 사용 사업 + 가사사용인
- 명시의무 위반
- 사실과 다를 시 즉시 해제 + 손해배상
- 위약예정 금지
- 금액 예정 ✕, 실손해 배상은 가능
- 해고 제한
- 요양 중 + 후 30일, 예외: 일시보상·천재사변
- 금품 청산
- 퇴직 후 14일, 합의로 연장 가능
Ch2 임금·근로시간·휴가
- 임금 정의
- 근로 대가로 지급하는 일체의 금품 (명칭 불문)
- 도급 연대 책임
- 직상 수급인과 연대 책임
- 평균임금 제외
- 수습·업무상 부상·출산·귀책 휴업·쟁의·육아휴직
- 통상임금
- 고정성 폐기 → 소정근로 대가성 (2024 전합)
- 감급 한도
- 1회 1일분 1/2, 총액 1/10
- 법정 근로시간
- 1주 40시간, 1일 8시간, 연장 12시간 한도
- 가산임금
- 연장·야간·휴일 50%, 중복 가산 가능
Ch3 여성·취업규칙
- 산전후휴가 분할
- 유산·사산 위험 시, 출산 후 45일↑ 확보
- 배우자 출산휴가
- 20일 유급 (2025 개정)
- 필수기재사항
- 제93조 12개, 괴롭힘 예방 포함(2019)
- 불이익 변경
- 과반수 노조 동의 or 근로자 과반수 동의
Ch6 사회보험법
- 고용보험 4대
- 고용안정·직능개발·실업급여·모성보호급여
- 구직급여 제한
- 자발적 이직·중대한 귀책사유 → 수급 제한
- 산재 특별가입
- 중소기업 사업주·특수형태근로종사자
근기법 핵심 숫자를 묶어 암기: 금품 청산 14일, 감급 1/2·1/10, 연장 12시간, 배우자 출산 20일, 산전후 45일↑!
핵심 정리
- 1Ch1 근로기준법 총론: 특수형태근로 종속성, 사용자 정의, 적용 특례, 명시의무 위반, 위약예정 금지, 해고 제한, 해고예고, 금품 청산
- 2Ch2 임금·근로시간·휴가: 임금 정의, 도급 연대 책임, 평균임금 제외기간, 통상임금 고정성 폐기, 감급 제한, 법정 근로시간, 선택적 근로시간제, 휴게시간, 가산임금, 보상휴가제
- 3Ch3 여성·취업규칙: 산전후휴가 분할사용, 배우자 출산휴가, 필수기재사항, 불이익 변경
- 4Ch6 사회보험법: 고용보험 4대 사업, 구직급여 수급 제한, 산재보험 특별가입
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