Ch.8 종합 모의고사 (1~2회)
종합 모의고사 2회
25문항, 2회차 실전 점검
1회 모의고사와 다른 각도에서 엄선한 25문항입니다. 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출을 바탕으로 구성했습니다.
1회에서 틀렸던 파트를 이번에는 맞출 수 있을까요?
새로운 문항으로 약점을 재점검하세요. 반복 출제되는 핵심 논점을 확실히 잡을 수 있습니다.
핵심 내용
종합 모의고사 2회 전 범위 25문항
시험 구성 · 총 25문항 (4지선다) · Ch1 근로기준법 총론 4문항 · Ch2 임금·근로시간·휴가 5문항 · Ch3 여성·연소자·취업규칙 4문항 · Ch4 집단적 노사관계 4문항 · Ch5 개별적 근로관계 특별법 4문항 · Ch6 사회보험법 4문항 · 난이도: ★★☆ (기초) · 출처: 직업상담사·9급 고용노동·공인노무사·경영지도사 기출 유사
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 근로기준법상 균등처우에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 근로계약의 금지사항에 해당하지 않는 것은?
[공인노무사 1차 2024 유사] 경영상 해고(정리해고)의 요건이 아닌 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 해고의 서면통지에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 휴업수당에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 감급 제재에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 탄력적 근로시간제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 주휴일에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 연차 사용촉진제도에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 여성 근로자의 야간근로 제한에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 생리휴가에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 직장 내 괴롭힘에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 취업규칙과 근로계약의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?
[공인노무사 1차 2023 유사] 노동조합의 자격이 부인될 수 있는 사유가 아닌 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 단체교섭에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 쟁의행위에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 쟁의행위 기간 중 대체근로에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 남녀고용평등법상 성희롱 예방교육에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 육아휴직에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] DB형·DC형 퇴직연금에 관한 설명으로 옳은 것은?
[경영지도사 2024 유사] 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(노사협의회)에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 고용보험료 부담에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 구직급여 소정급여일수에 관한 설명으로 옳은 것은?
[사회복지사 1급 2024 유사] 출퇴근 재해에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 근로자 공급사업에 관한 설명으로 옳은 것은?
TOP 5 오답 포인트 — 2회 모의고사 ① 균등처우 금지사유 — 성별·국적·신앙·사회적 신분만 해당. '연령'은 근로기준법 제6조에 없음 (별도 법률) ② 경영상 해고 '동의' vs '협의' — 근로자대표에게 필요한 것은 50일 전 '통보 + 협의'이지 '동의'가 아님 ③ 탄력적 근로시간제 6개월 단위 — 취업규칙 ✕, 반드시 근로자대표와 '서면합의' 필요 ④ 육아휴직 대상 연령 — 만 6세 이하 ✕ → 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ○ ⑤ 근로자 공급사업 주체 — 누구나 ✕ → '노동조합만' 허가 가능. 일반 법인·개인 불가
종합 모의고사 2회 전 범위 25문항 완료
정리 노트
종합 모의고사 2회 — 전 범위 핵심 총정리
Ch1 근로기준법 총론
- 균등처우 금지사유
- 성별·국적·신앙·사회적 신분 (연령 미포함)
- 금지사항 3가지
- 위약예정·전차금 상계·강제저축
- 경영상 해고
- 4요건: 긴박한 필요 + 회피 노력 + 공정 기준 + 50일 전 통보·협의
- 서면통지
- 해고 사유 + 시기 모두 서면, 위반 시 무효
Ch2 임금·근로시간·휴가
- 휴업수당
- 사용자 귀책 → 평균임금 70%↑
- 감급 한도
- 1회 평균임금 1일분 1/2, 총액 1/10
- 탄력적 근로시간제
- 2주(취업규칙) / 3개월·6개월(서면합의)
- 주휴일
- 소정근로일 개근 → 유급 1회↑ (일요일 아닐 수 있음)
- 연차 사용촉진
- 서면 촉구 → 미사용 시 사용자 면책
Ch3~Ch4 핵심
- 여성 야간근로
- 본인 동의 + 고용노동부 인가, 임산부 절대 금지
- 생리휴가
- 월 1일, 무급 (2003 개정)
- 직장 내 괴롭힘
- 지위·관계 우위 + 업무상 적정 범위 초과 + 고통/근무환경 악화
- 쟁의행위
- 직접·비밀·무기명 투표 과반수 찬성
- 대체근로
- 신규채용·도급 금지, 필수유지업무 예외
Ch5~Ch6 핵심
- 성희롱 예방교육
- 매년 1회↑, 미실시 과태료
- 육아휴직
- 만 8세 이하, 분할 4회, 기간 1년
- DB/DC형
- DB = 사용자 위험 / DC = 근로자 위험
- 고용보험료
- 실업급여 노사 반반 / 고용안정·직능개발 사업주 전액
- 출퇴근 재해
- 2018~ 통상적 경로·방법 시 업무상 재해 인정
- 근로자 공급사업
- 노동조합만 허가 가능
2회 핵심 숫자: 균등처우 4사유(연령✕), 경영상 해고 50일 전, 감급 1/2·1/10, 육아휴직 만 8세·4회·1년을 묶어서 암기하세요!
핵심 정리
- 1Ch1 근로기준법 총론: 균등처우, 금지사항, 경영상 해고, 해고 서면통지
- 2Ch2 임금·근로시간·휴가: 휴업수당, 감급 제한, 탄력적 근로시간제, 주휴일, 연차 사용촉진
- 3Ch3 여성·연소자·취업규칙: 여성 야간근로, 생리휴가, 직장 내 괴롭힘, 취업규칙과 근로계약 관계
- 4Ch4 집단적 노사관계: 노조 자격 부인, 단체교섭, 쟁의행위, 대체근로 금지
- 5Ch5 개별적 근로관계 특별법: 성희롱 예방교육, 육아휴직, DB/DC형 퇴직연금, 노사협의회
- 6Ch6 사회보험법: 고용보험료 부담, 소정급여일수, 출퇴근 재해, 근로자 공급사업
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