Ch.5 개별 노동법
Ch5 기출 모의고사 — 개별 노동법
개별 노동법 8문항, 실전 감각을 점검하자
최저임금법, 남녀고용평등법, 기간제법, 파견법, 산업안전보건법, 퇴직급여보장법 — 개별 노동법 전 범위에서 출제된 기출 유사 8문항입니다. 시험장에서 헷갈리기 쉬운 함정 포인트를 집중적으로 훈련합니다.
비슷해 보이는 선지 속에서 정확한 법 조문 지식을 꺼낼 수 있는가?
8문항 모의고사를 통해 개별 노동법의 핵심 쟁점을 최종 점검합시다.
핵심 내용
Ch5 기출 모의고사 개별 노동법 8문항
출제 범위 · 최저임금법 · 남녀고용평등법 · 기간제법 · 파견법 · 산업안전보건법 · 퇴직급여보장법
직업상담사 2급·9급 고용노동 기출 유사 문항 8개를 풀어봅니다. 각 문항에 상세 해설이 제공됩니다.
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 최저임금에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-3 유사] 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 기간제근로자에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 근로자파견에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 산업안전보건법상 근로자의 작업중지권에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 퇴직금에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 확정급여형(DB) 퇴직연금에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 기간제·파견 근로자의 차별적 처우에 관한 설명으로 옳은 것은?
8문항 핵심 함정 포인트를 정리해봅시다
최저임금: 1인↑ 적용(5인 아님), 미달 부분만 무효, 최저임금위원회 심의→장관 결정 성희롱 예방교육 미실시: 과태료(형사처벌 아님) 기간제: 2년 초과 → 무기계약 간주(예외 있음) 파견 초과: 사용사업주 직접고용(파견사업주 아님) 작업중지권: 급박한 위험 시 즉시 중지(사전 승인 불요) 퇴직금: 평균임금(통상임금 아님), 14일 이내(30일 아님) DB형: 사용자 운용·위험 부담(DC와 혼동 주의) 차별 시정: 노동위원회, 6개월 이내, 같은 사업장
Ch5 기출 모의고사 — 개별 노동법
핵심 정리
- 1최저임금: 1인↑ 적용, 미달 부분만 무효, 위원회→장관 결정
- 2성희롱 예방교육 미실시 → 과태료(형사처벌 아님)
- 3기간제 2년 초과 → 무기계약 간주 / 파견 초과 → 사용사업주 직접고용
- 4작업중지권: 급박한 위험 시 즉시(사전 승인 불요, 불이익 금지)
- 5퇴직금: 1년↑, 평균임금 30일분, 14일 이내 지급
- 6DB=사용자 위험 / DC=근로자 위험, 1/12은 DC
- 7차별 시정: 노동위원회, 6개월 이내, 같은 사업장 비교
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