Ch.4 노동조합법
Ch4 기출 모의고사 — 노동조합법
기출문제로 확인하는 노동조합법 실력
노조 설립부터 쟁의행위, 부당노동행위까지 배운 내용을 실전 기출 유사 문항으로 점검합니다.
2021년 개정 사항은 반영되었나? 헷갈리는 선지를 구별할 수 있을까?
6문항을 풀며 핵심 쟁점을 다시 확인합시다. 틀린 문제는 해설로 바로 정리할 수 있습니다.
핵심 내용
Ch4 기출 모의고사 노동조합법 6문항
직업상담사 2급, 9급 고용노동, 노무사 1차 기출 유사 문항으로 구성되었습니다. 각 문항의 해설을 통해 핵심 쟁점을 확인하세요.
출제 범위 ① 노동조합 설립 요건 ② 노조 부인 사유 ③ 단체협약의 유효기간 (2021 개정) ④ 위법 쟁의행위에 대한 사용자 대응 ⑤ 부당노동행위 유형 ⑥ 대체근로 금지
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 노동조합 설립에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2023 유사] 노동조합이 아닌 경우에 해당하는 것은?
[직업상담사 2급 2024-3 유사] 단체협약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[노무사 1차 2024 유사] 위법한 쟁의행위에 대한 사용자의 대응 수단으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 부당노동행위에 해당하지 않는 것은?
[직업상담사 2급 2023-2 유사] 파업 기간 중 사용자의 대체근로에 관한 설명으로 옳은 것은?
6문항의 핵심 쟁점을 한눈에 정리합시다
Q1 노조 설립 = 신고주의(준칙주의), 3일 내 교부 Q2 경비 원조 = 노조 부인 사유 (제2조 제4호 단서) Q3 단체협약 유효기간 = 최장 3년 (2021 개정) Q4 위법 쟁의행위 대응 = 손배·형사고소·직장폐쇄 가능 (전원 즉시해고 불가) Q5 격려금 지급 ≠ 부당노동행위 (지배·개입과 구분) Q6 대체근로 금지 = 신규채용·도급 불가 (필수유지업무 예외)
2021년 개정 포인트: 단체협약 유효기간 2년 → 3년으로 연장 / 복수노조 교섭창구 단일화 (2011~) 지속 적용
Ch4 기출 모의고사 노동조합법
핵심 정리
- 1노조 설립: 신고주의(준칙주의) — 3일 내 교부
- 2노조 부인: 경비 원조 (제2조 제4호 단서)
- 3단체협약 유효기간: 최장 3년 (2021 개정, 종전 2년)
- 4위법 쟁의행위 대응: 손배·형사고소·직장폐쇄 (전원 즉시해고 불가)
- 5부당노동행위: 격려금 지급 ≠ 지배·개입
- 6대체근로 금지: 신규채용·도급 불가 (필수유지업무 예외)
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