Ch.3 근로기준법 보호·규칙
Ch3 기출 모의고사 — 보호·규칙
기출문제로 실전 감각을 잡자
여성·소년 보호와 취업규칙, 이론은 끝났습니다. 하지만 시험장에서 헷갈리는 선지를 만나면? 실제 기출 유형 6문항으로 약점을 점검해봅시다.
출산휴가 일수, 생리휴가 유·무급, 취업규칙 변경 절차… 비슷비슷한 선지들 속에서 정답을 골라야 합니다.
기출 유형을 반복하면 실전에서 흔들리지 않습니다. 6문항을 풀며 핵심 포인트를 최종 정리합시다.
핵심 내용
Ch3 기출 모의고사 보호·규칙 6문항
여성·소년 보호(산전후휴가, 생리휴가, 연소근로자)와 취업규칙(작성 의무, 불이익 변경, 근로계약 관계)에서 자주 출제되는 6문항을 풀어봅니다.
출제 빈도 높은 키워드: 산전후휴가 90일 · 생리휴가 무급 · 취업규칙 10인↑ · 불이익 변경 동의
[직업상담사 2급 2024-1 유사] 산전후휴가에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-3 유사] 연소근로자(18세 미만)의 근로시간에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2024-2 유사] 여성 근로자의 보호에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
[직업상담사 2급 2024-3 유사] 취업규칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
[9급 고용노동 2024 유사] 취업규칙의 불이익 변경 시 '동의'에 관한 설명으로 옳은 것은?
[직업상담사 2급 2023-1 유사] 취업규칙과 근로계약의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?
6문항 핵심 포인트, 한눈에 정리
Q1: 산전후휴가 90일 (다태아 120일), 출산 후 45일↑ 확보 Q2: 연소근로자 1일 7시간, 1주 35시간 Q3: 생리휴가 = 무급 (유급 ×) Q4: 취업규칙 작성 의무 10인↑, 불이익 변경 = 동의 Q5: 불이익 변경 동의 = 집단적 의사결정 (개별 동의 ×) Q6: 취업규칙 미달 부분만 무효 → 취업규칙 적용
시험 빈출 함정: 생리휴가 유급 · 취업규칙 5인↑ · 개별 서면 동의 유효 → 모두 틀린 지문!
Ch3 기출 모의고사 보호·규칙
핵심 정리
- 1산전후휴가 90일, 출산 후 45일↑ / 다태아 120일
- 2연소근로자 1일 7시간, 1주 35시간
- 3생리휴가 월 1일 무급 / 배우자 출산휴가 20일 유급
- 4취업규칙 작성 10인↑ / 불이익 변경 → 집단적 동의
- 5취업규칙 미달 근로계약 → 해당 부분만 무효
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