Ch.4 인사행정론

교육훈련과 경력개발

교육훈련의 종류를 구분할 수 있다CDP의 개념을 설명할 수 있다

공무원도 교육을 받아야 한다?

교육훈련은 공무원 역량 강화의 핵심 수단이며, CDP는 경력을 체계적으로 관리합니다.

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핵심 개념

직장 내 교육훈련 — 실무 중심, 비용 절감

직장 외 교육훈련 — 전문 교육기관 집중 교육

채용 직후 적응을 위한 기초 교육

Career Development Program — 개인 경력 목표와 조직 수요를 연계하는 체계적 경력 관리

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교육훈련은 신규임용자 훈련, 직무훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련으로 구분됩니다. OJT(직장 내)는 실무 적용이 즉각적이며, Off-JT(직장 외)는 심층 전문 교육에 적합합니다.

훈련 방법 • 강의법: 대규모, 비용 저렴 • 사례연구법: 분석력 향상 • 역할연기법: 대인관계 기술 • 감수성 훈련: 대인 감수성·태도 변화 • 액션러닝: 실제 문제 해결 팀 훈련

경력개발제도(CDP)는 공무원 개인의 적성·능력과 조직의 수요를 체계적으로 연결하여 장기적 경력 경로를 설계합니다. 전문성 향상과 동기부여가 동시에 이루어집니다.

구분: OJT(직장 내 교육) vs Off-JT(직장 외 교육). CDP는 개인+조직 수요 동시 충족을 목표로 합니다.

OJT(직장 내 훈련)의 특징으로 옳지 않은 것은?

CDP는 개인 경력 목표와 조직 수요를 연계하는 제도이다.

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