Ch.4 인사행정론

보수체계

공무원 보수의 구성과 원칙을 설명할 수 있다성과급제와 직무급제의 차이를 비교할 수 있다

공무원 월급은 어떻게 결정될까?

보수는 기본급+수당으로 구성되며, 최근 성과급·직무급이 강조됩니다.

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핵심 개념

직급·호봉에 따른 기본 급여

초과근무·가족·직무보조 등 부가 급여

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공무원 보수는 기본급과 수당으로 구성됩니다. 보수 결정 원칙으로는 생활보장의 원칙, 직무급 원칙, 균형의 원칙, 실적급 원칙 등이 있습니다.

보수 유형 비교 • 연공급: 근속연수 기준 (계급제 친화) • 직무급: 직무의 상대적 가치 기준 (직위분류제 친화) • 성과급: 실적·성과 기준 • 직능급: 보유 능력·기술 기준

성과급(merit pay)은 실적 중심으로 동기부여에 유리하지만 성과 측정이 어렵습니다. 직무급은 직무 가치를 기준으로 공정성을 높이지만 직무분석 비용이 큽니다. 한국은 연공급 중심에서 성과급·직무급을 점진적으로 도입 중입니다.

연결 관계: 연공급↔계급제, 직무급↔직위분류제. 이 대응 관계가 자주 출제됩니다.

직위분류제와 친화적인 보수 유형은?

연공급은 계급제와 친화적이다.

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