Ch.3 조직론
동기이론 ② — Alderfer와 McClelland
Alderfer ERG이론의 좌절-퇴행 개념을 설명한다McClelland 성취동기이론의 3가지 욕구를 비교한다
욕구는 정말 순서대로 충족될까?
승진에 실패한 공무원이 갑자기 월급에 집착하기 시작합니다. 상위 욕구가 좌절되니 하위 욕구가 다시 강해진 것입니다. Maslow로는 설명할 수 없는 이 현상을 Alderfer가 풀어냅니다.
Maslow의 한계를 어떻게 극복할 것인가?
Alderfer의 ERG이론은 Maslow를 수정·보완한 이론입니다. McClelland는 전혀 다른 관점에서 욕구를 바라봅니다.
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핵심 개념
ERG이론
Alderfer — 존재·관계·성장 3단계, 좌절-퇴행 허용
성취동기이론
McClelland — 성취·권력·친화 3가지 욕구
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핵심 내용
ERG vs Maslow 결정적 차이 • Maslow: 순차적 충족만 가능 (만족진행) • Alderfer: 좌절-퇴행 허용 — 상위 욕구 좌절 시 하위 욕구가 다시 강화 • 복수의 욕구가 동시 작용 가능
Maslow와 Alderfer 이론의 가장 큰 차이는?
동기이론 ② Alderfer와 McClelland
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핵심 용어
🔵
E: 존재(Existence)
생리적 + 안전 욕구 통합. 물질적·물리적 욕구.
🟢
R: 관계(Relatedness)
사회적 + 존경 욕구 일부. 대인관계 욕구.
🟡
G: 성장(Growth)
존경 일부 + 자아실현. 개인 발전 욕구.
🏆
성취 욕구(nAch)
도전적 목표 설정, 중간 수준 위험 선호. 피드백 중시.
👑
권력 욕구(nPow)
타인에게 영향력 행사. 리더·관리자에게 중요.
🤝
친화 욕구(nAff)
우호적 관계 유지. 팀워크·협력 중시.
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정리 노트
동기이론 ② Alderfer와 McClelland 핵심 요약
Alderfer ERG
- E·R·G
- 존재·관계·성장 / 좌절-퇴행 허용
- vs Maslow
- 동시 작용 가능, 역방향(퇴행) 가능
McClelland
- nAch
- 성취욕구 — 중간 위험 선호, 피드백 중시
- nPow
- 권력욕구 — 리더·관리자에게 중요
- nAff
- 친화욕구 — 우호적 관계 유지
★
McClelland의 성취욕구는 '중간 위험 선호'가 키워드입니다!
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핵심 정리
- 1Alderfer ERG: Maslow 보완, 좌절-퇴행 허용
- 2McClelland: 성취(nAch)·권력(nPow)·친화(nAff)
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