Ch.3 조직론
조직구조 ② — Mintzberg의 조직유형
Mintzberg의 5가지 조직유형을 설명한다각 유형의 핵심 부분과 조정기제를 구별한다
대학과 공장은 왜 다르게 운영될까?
대학 교수는 자율적으로 연구하고, 공장 노동자는 매뉴얼대로 일합니다. 같은 조직인데 구조가 완전히 다릅니다. Mintzberg는 이 차이를 체계적으로 설명합니다.
조직의 핵심 부분이 무엇이냐에 따라 구조가 달라진다?
Mintzberg는 조직의 5가지 핵심 부분과 5가지 유형을 제시했습니다. 어떤 부분이 핵심이냐에 따라 조직의 성격이 결정됩니다.
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핵심 개념
단순구조
최고경영층 중심의 소규모 조직
기계적 관료제
기술구조(참모) 중심의 표준화된 대규모 조직
전문적 관료제
핵심운영층의 전문성에 의존하는 조직
사업부제
중간관리층 중심, 사업단위별 자율 경영
애드호크라시
지원참모 중심, 유기적·혁신적 조직
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핵심 내용
Mintzberg의 조직유형 중 대학·병원처럼 구성원의 전문성에 의존하는 유형은?
조직구조 ② Mintzberg
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핵심 용어
👤
단순구조
최고경영층 직접 통솔. 소규모 창업기업. 집권적.
🏭
기계적 관료제
기술구조가 핵심. 업무 표준화. 정부 관청, 대량생산.
🎓
전문적 관료제
핵심운영층의 전문성. 대학, 병원, 법률사무소.
🏢
사업부제
중간관리층이 핵심. 사업 단위별 자율. 대기업 그룹.
🚀
애드호크라시
지원참모 중심. 혁신·프로젝트 조직. R&D, 우주항공.
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정리 노트
조직구조 ② Mintzberg 핵심 요약
Mintzberg 5유형
- 핵심부분→유형
- 최고경영층=단순 / 기술구조=기계관료 / 운영층=전문관료 / 중간관리=사업부 / 지원참모=애드호크라시
★
Mintzberg 5유형은 '어떤 부분이 핵심이냐'로 구분. 전문적 관료제 = 대학·병원!
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시각 자료
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핵심 정리
- 1Mintzberg 5유형: 핵심부분이 조직형태 결정
- 2전문적 관료제 = 대학·병원 (운영층 전문성)
- 3애드호크라시 = 혁신 조직 (지원참모 중심)
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