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탈관료제와 포스트모던 행정
전통 관료제의 경직성을 극복하려는 현대 조직 설계들.
#탈관료제#학습조직
왜 배우는가
애드호크라시·학습조직·가상조직이 신공공관리·뉴거버넌스와 맞닿는 지점.
| 개념 | 학자 | 핵심 |
|---|---|---|
| 애드호크라시 | 토플러·민츠버그 | 전문가 임시 팀, 프로젝트 중심 |
| 학습조직 | 센게 | 시스템 사고, 공유비전, 개인 숙련 |
| 가상조직 | 후기 1990s | 네트워크 기반, 경계 해체 |
| 거버넌스 | 로즈 | 정부-시장-시민 네트워크 |
포스트모던 행정(Fox·Miller, Farmer) — 거대 이론·진리 해체, 담론(discourse) 강조. 시민 참여·숙의 민주주의와 결합.
실기 드릴 3문항
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전문가 임시 프로젝트팀 중심의 탈관료제 조직 형태는?
check_circle실기 드릴 · OX
센게의 학습조직은 시스템 사고·공유 비전·개인 숙련을 핵심으로 한다.
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포스트모던 행정은 거대 이론·진리를 해체하고 ______ 를 강조하며, 시민 참여·숙의 민주주의와 결합한다.