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고전·인간관계·행태·비교행정
과학적 관리 → 인간관계 → 행태론 → 발전·비교.
#고전이론#베버#행태론
| 이론 | 대표 학자 | 핵심 |
|---|---|---|
| 과학적 관리 | 테일러 | 시간·동작 연구, 능률 |
| 관리원리 | 귤릭(POSDCoRB), 파욜 | 관리 기능 14원리 |
| 관료제 | 베버 | 합법적·합리적 지배, 계층·문서 |
| 인간관계론 | 메이요(호손실험) | 비공식 조직, 사기·동기 |
| 행태론 | 사이몬 | 가치-사실 분리, 의사결정 |
| 비교·발전행정 | 리그스 | 프리즘 사회 모델 |
베버 관료제의 순기능·역기능 — 순기능: 예측성·형식합리성. 역기능(머튼·굴드너): 목표대치·훈련된 무능·관료조직의 동조과잉. 현대 탈관료제 논의의 출발점.
실기 드릴 2문항
edit실기 드릴 · 단답형
POSDCoRB(기획·조직·인사·지휘·조정·보고·예산)를 제시한 학자는?
check_circle실기 드릴 · OX
베버의 관료제는 비공식 관계를 중시한다.