Ch.4 인사행정론
인사행정론 기출특강
인사행정론의 고빈도 출제 유형을 정리할 수 있다
어떤 유형이 자주 나올까?
행정학 인사행정론 고빈도 출제 유형을 정리합니다.
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핵심 내용
인사행정론에서 가장 자주 나오는 유형은 비교 문제입니다. 엽관제 vs 실적제, 계급제 vs 직위분류제, 개방형 vs 폐쇄형, 파면 vs 해임, OJT vs Off-JT를 표 형태로 암기하세요.
최빈출 비교 포인트 ① 엽관제(민주↑·전문↓) vs 실적제(전문↑·대응↓) ② 계급제(사람·generalist) vs 직위분류제(직무·specialist) ③ 파면(5년·급여감) vs 해임(3년·급여정상) ④ 소극적 대표성(구성) vs 적극적 대표성(행동) ⑤ OJT(현장·즉시적용) vs Off-JT(심층·전문)
단독 개념 문제로는 ① 시보임용 기간(5급↑ 1년, 6급↓ 6개월), ② 소청 제기 기간(30일), ③ 퇴직연금 수급 요건(10년 이상), ④ 헤일로 효과 정의, ⑤ 직업공무원제 수립 요건 5가지가 자주 출제됩니다.
최종 암기 카드: 펜들턴법(1883) · 시보(5급=1년/6급=6개월) · 소청(30일) · 파면(5년) · 해임(3년) · 퇴직연금(10년)
다음 중 계급제와 관계없는 것은?
시보임용 기간은 6급 이하 공무원의 경우 1년이다.
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