Ch.3 조직론
탈관료제
탈관료제 모형(애드호크라시·학습조직)의 특성을 비교한다Senge의 학습조직 5가지 수련을 설명한다
관료제를 넘어서는 조직은 가능한가?
변화가 빠른 시대, 규칙과 절차에 묶인 관료제로는 대응이 어렵습니다. 유연하고 혁신적인 새로운 조직 형태가 등장합니다.
관료제의 한계를 어떻게 극복할 것인가?
애드호크라시와 학습조직은 관료제의 경직성을 극복하기 위해 등장했습니다. 각각의 특성과 차이를 비교해봅시다.
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핵심 개념
애드호크라시
Toffler — 유동적이고 적응적인 임시 조직
학습조직
Senge — 끊임없이 학습하고 변화하는 조직
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핵심 내용
Senge의 학습조직 5가지 수련 ① 시스템 사고(Systems Thinking) — 가장 핵심, 제5수련 ② 개인 숙련(Personal Mastery) ③ 정신모형(Mental Models) ④ 공유비전(Shared Vision) ⑤ 팀학습(Team Learning)
Senge의 학습조직 5가지 수련에 해당하지 않는 것은?
탈관료제
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핵심 용어
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애드호크라시(Toffler)
임시적 과업 중심 조직. 문제 해결 후 해체. 유기적·적응적 구조.
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학습조직(Senge)
5가지 수련: 시스템사고, 개인 숙련, 공유비전, 정신모형, 팀학습.
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정리 노트
탈관료제 핵심 요약
탈관료제
- 애드호크라시
- Toffler — 임시적 과업 조직, 해결 후 해체
- 학습조직
- Senge — 5수련 (시스템사고가 핵심)
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학습조직 5수련 중 '시스템 사고'가 가장 핵심(제5수련)입니다!
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시각 자료
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핵심 정리
- 1탈관료제: 애드호크라시(Toffler) + 학습조직(Senge)
- 2학습조직 5수련: 시스템사고가 핵심(제5수련)
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