Ch.2 정책학
정책평가 — 실험설계와 타당성
진실험·준실험·비실험 설계를 구분한다내적 타당성 저해요인을 열거한다외적 타당성의 개념을 설명한다
청년 취업 프로그램이 정말 효과가 있었나?
참여자들의 취업률이 올랐습니다. 하지만 경기가 좋아진 시기와 겹쳤습니다. 이것이 프로그램 효과인지 경기 효과인지 어떻게 알까요?
진짜 효과를 측정하려면 '참여 안 했다면 어떻게 됐을까?'를 알아야 합니다.
실험설계(무작위 배정)가 이 문제의 황금기준(gold standard)입니다.
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핵심 개념
진실험
무작위 배정으로 실험·통제 집단 구성
준실험
무작위 배정 없이 유사 통제집단 활용
비실험
통제집단 없이 단순 비교
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핵심 내용
무작위 배정(randomization)이 진실험의 핵심입니다. 실험집단과 통제집단이 무작위로 나뉘므로 두 집단 간 차이는 오직 정책 때문입니다.
호손효과: 참여자가 관찰받고 있다는 것을 의식하여 행동이 바뀌는 것. '탈락'과 헷갈리지 마세요!
내적 타당성 저해요인 중 '호손효과(Hawthorne effect)'에 대한 설명으로 옳은 것은?
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핵심 용어
🥇
진실험(true experiment)
무작위 배정(randomization) 내적 타당성 가장 높음 현실 적용 어려움(윤리 문제)
🥈
준실험(quasi-experiment)
무작위 배정 없음 시계열 분석, 회귀불연속 설계 현실에서 많이 활용
🥉
비실험(non-experiment)
통제집단 없음 단순 사전-사후 비교 내적 타당성 가장 낮음
📅
역사(history)
외부 사건이 측정 기간에 개입
📈
성숙(maturation)
시간 경과에 따른 자연 변화
📝
검사(testing)
사전검사 경험이 사후검사에 영향
📏
도구(instrumentation)
측정 도구·기준의 변화
🔺
회귀(regression)
극단값이 평균으로 회귀
🚶
탈락(mortality)
실험 도중 참여자 이탈
🔀
선발(selection)
집단 구성의 초기 차이
🌟
호손효과(Hawthorne)
관찰받는다는 인식이 행태 변화
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시각 자료
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