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교육훈련과 성과평가
역량 개발(교육훈련) + 성과 측정(평가)의 인사관리 2축.
#교육훈련#성과평가#다면평가
왜 배우는가
다면평가·목표관리·근무성적평정이 고정 출제.
| 유형 | 내용 |
|---|---|
| OJT | 현장 실무 훈련 |
| OFF-JT | 집합교육·외부 위탁 |
| 액션러닝 | 실제 과제 기반 |
| 다면평가 | 상사+동료+부하+자기 |
| MBO | 목표-성과 대비 평가 |
| 강제배분법 | 등급별 인원 비율 강제 |
다면평가의 장단점 — 장점: 공정성·다각도 피드백. 단점: 인기투표화, 평가자 전략적 행동. 한국은 보조적 자료로 활용.
실기 드릴 3문항
check_circle실기 드릴 · OX
다면평가는 상사·동료·부하·자기평가를 종합하는 방식이다.
edit실기 드릴 · 단답형
평가자가 점수를 대체로 후하게 주는 평정 오류는?
space_bar실기 드릴 · 빈칸 채우기
실제 업무 과제를 해결하며 학습하는 현대적 교육훈련 방식은 ______ 이다.