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리더십 이론
특성→행태→상황→변혁적·서번트 리더십의 진화.
#리더십#변혁적
왜 배우는가
변혁적 vs 거래적 리더십 구분이 최빈출.
| 이론 | 핵심 | 대표 |
|---|---|---|
| 특성이론 | 타고난 자질 | 위인론 |
| 행태이론 | 직무·관계 지향 | Ohio·Michigan 연구 |
| 상황이론 | 상황 적합 | 피들러·허시-블랜차드 |
| 변혁적 | 비전·영감 | Burns, Bass |
| 거래적 | 교환 관계, 성과-보상 | — |
| 서번트 리더십 | 구성원 봉사 | Greenleaf |
변혁적 리더십 4I — 이상적 영향력(Idealized), 영감적 동기부여(Inspirational), 지적 자극(Intellectual), 개별 배려(Individualized).
실기 드릴 3문항
edit실기 드릴 · 단답형
비전과 영감으로 구성원의 변화를 이끄는 리더십 이론은?
check_circle실기 드릴 · OX
거래적 리더십은 업적에 대한 보상 약속으로 부하의 동기를 유발한다.
space_bar실기 드릴 · 빈칸 채우기
변혁적 리더십 4I — 이상적 영향력, ______ 동기부여, ______ 자극, 개별 배려.