Ch.3 조직론
[기출특강] 조직론
조직론 최빈출 주제를 파악한다동기이론·집단사고 함정 선지를 구별한다기출 유형별 풀이 전략을 익힌다
조직론, 어디서 가장 많이 출제될까?
최근 5개년 행정학 기출을 분석하면 조직론에서 반복 출제되는 주제가 있습니다. 동기이론 비교, 집단사고, 리더십, 조직구조 유형이 가장 빈출입니다.
비슷비슷한 선지 중 함정은 어디에?
기출문제로 실전 감각을 잡읍시다. 자주 나오는 함정 선지와 헷갈리기 쉬운 비교 포인트를 정리합니다.
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핵심 내용
함정 선지 주의보 ① 'Maslow는 좌절-퇴행을 인정' → ✕ (Alderfer) ② 'Herzberg의 급여는 동기요인' → ✕ (위생요인) ③ 'Fiedler는 리더십 훈련 강조' → ✕ (스타일 고정) ④ '집단사고는 갈등이 많은 집단' → ✕ (응집력 높은 집단) ⑤ '조건적 보상 = 변혁적 리더십' → ✕ (거래적) ⑥ '전문화 = 관료제 병리' → ✕ (특징. 훈련된 무능이 병리)
Alderfer의 ERG이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
Hersey & Blanchard에서 부하 성숙도가 높을 때 적합한 리더십은?
변혁적 리더십의 구성요소에 해당하지 않는 것은?
과정이론에 해당하는 것을 모두 고른 것은? ㄱ. Vroom 기대이론 ㄴ. Maslow 욕구계층론 ㄷ. Adams 공정성이론 ㄹ. Herzberg 2요인론
[기출특강] 조직론
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정리 노트
기출특강 조직론 핵심 요약
빈출 TOP 5
- 1위
- 동기이론 비교 (내용 vs 과정, Maslow vs Alderfer)
- 2위
- 집단사고 — 응집력 과다, 만장일치 압력
- 3위
- 리더십 비교 — Ohio vs Michigan, Fiedler vs H&B
- 4위
- 관료제 병리 — 목표전치·훈련된 무능
- 5위
- Mintzberg 5유형, 매트릭스 명령통일 위반
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함정 선지 6개를 외워두면 조직론 문제 절반은 해결됩니다!
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시각 자료
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핵심 정리
- 1빈출 TOP 5: 동기이론·집단사고·리더십·관료제·조직구조
- 2함정 6가지: Maslow≠좌절퇴행, 급여≠동기요인, Fiedler≠훈련...
- 3내용이론(What) vs 과정이론(How) 분류 기준
- 4변혁적 4I ≠ 거래적(조건적 보상)
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