Ch.6 행정조직법
Ch6 행정조직법 기출 OX 드릴
조례·공무원법 실전 OX 드릴
행정조직법 파트에서 자주 출제되는 12문항을 OX로 빠르게 풀어봅니다.
조례 제정 범위, 행정기관, 공무원법의 핵심을 정확히 구별할 수 있는가?
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핵심 내용
Ch6 행정조직법 핵심 쟁점 12문항 OX로 빠르게 점검합니다
조례 제정 범위, 행정기관 분류, 공무원법 쟁점까지 — 빈출 포인트를 확인하세요.
기관위임사무에 대해서도 자치조례를 자유롭게 제정할 수 있다
주민 권리제한·의무부과 조례는 법률의 위임이 필요하다
단체위임사무에 대해서는 조례를 제정할 수 없다
조례가 법령과 모순·저촉되지 않으면 같은 영역을 규율해도 적법하다
행정관청은 대외적 의사표시 권한을 가지는 행정기관이다
권한의 위임 시 대리기관은 피대리기관 명의로 행위한다
공무원 징계처분이 사회통념상 현저히 부당하면 위법하다
소청심사 청구기간은 안 날부터 90일이다
직위해제는 공무원 신분이 상실되는 처분이다
현재 공무원 관계는 특별행정법관계로서 기본권이 보장된다
조례에 대한 법률의 위임은 법규명령처럼 구체적으로 범위를 정해야 한다
법적 효과는 공무원 개인이 아닌 행정주체에 귀속된다
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핵심 정리
- 1기관위임사무 = 자치조례 불가, 단체위임사무 = 조례 가능
- 2주민 권리제한·의무부과 조례 = 법률 위임 필요(제28조 단서)
- 3행정관청 = 대외적 의사표시 권한, 위임=수임기관 명의 ↔ 대리=피대리기관 명의
- 4징계 현저히 부당 = 재량권 일탈·남용 = 위법
- 5소청심사 = 안 날부터 30일, 직위해제 ≠ 신분 상실
- 6조례 위임 = 포괄적 가능, 법적 효과 = 행정주체에 귀속
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